Трудовое право
Любое юридическое лицо в своей деятельности сталкивается с трудовым законодательством Республики Беларусь, вступая в правоотношения со своими работниками.
Незнание нюансов трудового права, допущение ошибок в кадровых документах - все это чревато возникновением трудового спора с работником. Большинство разногласий между работником и нанимателем возникают по причине нарушения последним законодательства, регулирующего трудовые отношения. В связи с этим, у работника возникает необходимость в решении трудовых споров в суде.
Во избежание неприятных последствий для Вашей организации мы оказываем юридическую помощь в организации и ведении кадрового документооборота.
Ведение кадрового документооборота включает в себя:
- консультирование по вопросам применения норм трудового законодательства Республики Беларусь: приема - перевода - увольнения работников, дисциплинарной ответственности работников, имущественной ответственности работников и нанимателей, иным вопросам трудового законодательства;
- разработка форм трудового договора (контракта)/должностных (рабочих) инструкций с работниками (руководителями, специалистами, рабочими) Клиента;
- разработка локальных правовых актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании работников и пр.);
- оформление с работниками Клиента трудовых договоров (контрактов), должностных (рабочих) инструкций, договоров о полной материальной ответственности;
- оформление приказов по кадровому делопроизводству (прием-увольнение, премирование, трудовые (социальные отпуска) и пр.;
- оформление применения дисциплинарной ответственности, материальной ответственности работников.
Ведение кадрового документооборота надлежащим образом всегда дешевле, чем иметь потенциальную возможность получения штрафных санкций от государственных органов (иных организаций) либо иска от работника.
Мы специализируемся на оказании юридической помощи нанимателям:
- участие в досудебном урегулировании трудовых споров с работниками на стороне нанимателя;
- взыскание с работника материального ущерба, причиненного нанимателю при исполнении работником своих трудовых обязанностей;
- представительство интересов нанимателя в суде при рассмотрении трудового спора с работником.
С учетом частых обращений граждан с исковыми заявлениями по трудовым спорам в суд нанимателю для надлежащей защиты своих прав и законных интересов необходима профессиональная помощь адвоката.