Кадровый аудит
В соответствии с законодательством Республики Беларусь обязанностью каждого нанимателя, независимо от формы собственности, ведомственной подчиненности и масштабов его деятельности, является организация кадрового делопроизводства.
Ненадлежащее оформление трудовых отношений грозит нанимателю не только административными санкциями, но и имущественными претензиями со стороны его работников.
Мы оказываем юридическую помощь в проведении кадрового аудита
Кадровый аудит – это независимая, комплексная и профессиональная оценка документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству и внутренним требованиям организации.
В кадровый аудит входит:
- проведение проверки состояния кадровой документации организации на соответствие требованиям законодательства;
- восстановление «с нуля» кадрового учета организации;
- разработка кадровой документации с учетом особенностей организации;
- консультирование по вопросам приема - перевода - увольнения работников, дисциплинарной ответственности работников, имущественной ответственности работников и нанимателей, иным вопросам трудового законодательства.
Мы оказываем юридическую помощь по ведению кадрового учета:
- постановка кадрового учета;
- ведение кадрового учета;
- восстановление кадрового учета.
Постановка кадрового учета включает в себя:
- определение вида трудового договора, наиболее подходящего нанимателю (контракт, трудовой договор на время выполнения определенной работы, трудовой договор на неопределенный срок и т.д.);
- разработка типовой формы трудового договора (контракта) с работниками (руководителями, специалистами, рабочими);
- разработка должностных и рабочих инструкций;
- разработка правил внутреннего трудового распорядка организации, предусматривающих различные нормы, правила поведения и отношения сотрудников (соблюдение дресс-кода, сохранение коммерческой тайны и т.д.);
- разработка положений об оплате труда и премировании работников;
- разработка штатного расписания организации;
- формирование графика отпусков.
Ведение кадрового учета включает в себя:
- консультирование по вопросам приема - перевода - увольнения работников, дисциплинарной ответственности работников, имущественной ответственности работников и нанимателей, иным вопросам трудового законодательства;
- оформление с работниками Клиента трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, должностных (рабочих) инструкций;
- оформление приказов по кадровому делопроизводству;
- оформление применения дисциплинарной ответственности (в том числе дисциплинарного увольнения), материальной ответственности работников.
Восстановление кадрового учета
Восстановления кадрового учета предполагает восстановление (создание с «нуля») документов кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства и оформление их на каждого работника организации.
Восстановить кадровый учет всегда дешевле, чем иметь потенциальную возможность получения штрафных санкций либо иска от работника.
Восстановление кадровой документации проводится в случае, если в организации по тем или иным причинам какое-то время не оформлялись обязательные кадровые документы, и возникла потребность в их восстановлении или исправлении допущенных ошибок.
Восстановление кадрового документооборота проводится на основании результатов предварительно проведенного аудита кадровой документации.
Мы знаем, как оградить Вашу организацию от всех неприятностей.